レアな人になろう⑤

ブログを読んで頂きありがとうございます。

株式会社グローバルプランニングの浜田です。

引き続き、

『藤原和博の必ず食える1％の人になる方法』の紹介をします。

今回は、

C：経済以外の価値(家族、友人、個人的な活動)を重視する【権力(サラリーマン)志向】の公務員タイプ

　→組織において仕事はそれなりにしつつ、ほかのコミュニティでも人と関わりながら

　　自分を活かして行くことを目標にします。

まずは、１％のレアな人になれる条件です。

１、組織に必要とされる最低限のスキルを身につけれられるか、否か

　　↓身につけられる

２、無駄な時間に耐えられるか、否か

　　↓耐えられる

３、組織以外のリアルなコミュニティーに属しているか、いないか

　　↓属している

４、仕事以外で他者からクレジット(信任)を得られるか、得られないか

　　↓得られる

『100人に１人の１％の人』

この条件の中で、今回ピックアップするのが

【仕事以外で他者からクレジット(信任)を得られるか、得られないか】

ここでいう「クレジット」とは、他者からの信頼と共感の総量のことです。

信頼と共感を得る為に必要なことって何だろう？？

きちんと仕事をすること？？

約束を守ること？？

人を大切にすること？？

どれも正解だと思いますが、

私は、【継続】することが大切なのではと思います。

仕事も家族サービスもボランティアも継続することが、

信頼と共感を得られるのではないでしょうか。

途中で諦めたら、信頼は失われてしまうと思います。

この分野でレアになる人は、きっと忍耐力と愛情がいっぱいな人なのではないかと思います。

次回は、『レアな人になろう』の最終回です。

D：経済以外の価値(家族、友人、個人的な活動)を重視する【プロ(独立)志向】の研究者タイプ

についてお話します。

 (引用元；藤原和博の必ず食える1％の人になる方法　著：藤原和博)